金昌市人民医院是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复功能为一体的具有三级甲等规模的大型综合性医院，医院由四个院区组成，是目前金昌市规模最大、学科最全、服务最优的公立医院。医院占地总面积332亩，建筑总面积20.75万平方米。核定床位1685张，现有职工1777人，其中专业技术人员1512人，硕士研究生及以上学历56人，本科891人，有正高职称30人、副高职称160人。年门急诊量70多万人次，住院42500多人次，手术量11500台次。医院先后被授予全国医药卫生系统“先进集体”、全国“巾帼文明示范岗”、卫生部“爱婴医院”、甘肃省医德医风示范医院、省级文明单位等荣誉称号。

　　医院高精尖检测、诊断、治疗设备齐全，拥有全球顶级GE256排512层能谱CT 、GE128排256层CT 等高端CT 6台，西门子3.0T核磁1台、1.5T超导核磁2台，德国史道斯3D腹腔镜、奥林巴斯4K腹腔镜等超高清、高清腔镜8台，拥有数字动态DR、数字减影血管造影机、日本东芝数字胃肠机、美国准分子激光近视治疗仪、人工智能AI医学影像辅助诊断系统、飞利浦A30彩超、椎间盘镜、关节镜、迈瑞生化免疫、血细胞分析、尿液分析检验流水线、芬兰进口乳腺钼靶机、心电网络系统、“法国鹰演”高端体检设备(最新款)等先进的大型医疗设备600余台件。

　　医院综合实力强、学科特色突出，建设妇女儿童医院、口腔医院等多个“院中院”，形成“大专科、大综合”发展格局，持续打造特色诊疗服务模式，提供高质量卫生健康服务，实现相互助力的良性互动。其中：南院区以外科、内科及肿瘤中心为主，形成“大综合”发展格局，引领全市心脑血管专科及肿瘤专科发展;北院区设置为妇女儿童医院，以“院中院”的发展模式，打造区域一流妇幼疾病诊疗中心，全面提升我市妇儿专科医疗服务整体水平;河西堡院区在继续加强综合能力建设的基础上，增设精神病、传染病专业，保留院区的基本医疗服务功能，满足附近群众就医需求，发展为“小综合、大专科”。医院现已建成胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心五大中心，规范化建设呼吸与危重症医学科(PCCM)，建成影像、心电、检验、病理等区域诊断中心，在河西地区创建首家全病种睡眠医学中心，为金昌百姓打造一条规范、专业、迅速的危急重症患者救治绿色通道及牢固的生命救治体系。

　　医院积极推进对外协作交流，与北京301医院、北京阜外医院、上海长海医院、北京大学人民医院、甘肃省人民医院、甘肃省妇幼保健院等多家国内、省内知名医院建立长期协作关系。培养业务骨干，与省内外知名专家互联互通，柔性引进各专业高级人才，不定期开展会诊、讲座、查房、手术等交流活动，与兰大二院、甘肃省中医院、武威肿瘤医院等建立紧密型医联体，引进专家团队常驻医院开展诊疗工作，建设全国名中医王道坤、张小元名医工作室及省内首家针刀医学中心等。

　　为一步优化医院人才队伍结构，建设一支适合三级医院发展的专业化队伍，提升医院整体医疗服务水平，根据省委组织部《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘组通字〔2019〕64号)和中共金昌市委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(市委发〔2017〕22号)等文件精神，结合医院实际，现将医院2022年度人才引进事宜公告如下：

　　一、引进对象及条件：

　　(一)需求岗位，详见附表。

　　(二)岗位要求：

　　高层次人才：引进人才应为全日制硕士研究生及以上学历或副高级以上职称(含具体学历、专业及其它资格条件以岗位需求表为准)，引进人员年龄在50周岁及以内(1972年1月1日以后出生)，具有博士研究生学历、正高级职称等优势条件或突出业绩人员可适当放宽相关限制条件。

　　急需紧缺人才:引进人才应为全日制本科及以上学历毕业生(含2022年应届毕业生，具体学历、专业及其它资格条件以岗位需求表为准)，引进人员年龄在30周岁及以内(1992年1月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历、中级及以上本专业技术职称等优势条件或突出业绩人员可适当放宽相关限制条件。

　　(三)条件要求：

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，品行良好。

　　2.德才兼备，爱岗敬业，具有奉献精神。

　　3.报名人员不限户籍和生源。

　　4.具备正常履行职责的身体条件。

　　5.有下列情形之一者不予引进或停止聘用：

　　(一)有刑事、治安处罚及失信记录的。

　　(二)在校就读或工作期间受过处分的。

　　(三)未能如期取得相关毕业证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的。

　　(四)人事档案审核中发现有影响聘用情形的。

　　(五)各类定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生;金昌市机关事业单位在编在岗工作人员;金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员。

　　(六)法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　(七)其他不适宜引进的情况。

　　二、引进程序

　　1.报名

　　本次报名采取个人自愿报名方式，应聘人员可通过电子邮件报名、高校联合举办的招聘会上现场报名或通过电话、微信等多种方式报名。现场报名时须提供以下材料：身份证、学历学位证书或毕业生就业推荐表、职称或其它资格证书、业绩或成绩证明、个人简历等。通过电话、电子邮件报名须提供相关材料的传真件或扫描件。也可将报名材料复印件邮寄或携带至金昌市人民医院人力资源部进行现场审核(具体报名地址为甘肃省金昌市金川区昆明路16号行政楼3楼人力资源部，联系人：秦老师，联系电话0935-8218226，13830595655，联系邮箱：429678484@QQ.com)。

　　报名时间:即日起—2023年1月30日。

　　2.资格审查

　　金昌市人民医院根据收到的报名邮件或纸质材料进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到面试或考试通知。

　　3.面试和考核

　　通过简历筛选，根据招聘职数，择优确定面试名单。面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、实际操作等多种方式进行。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。

　　4.体检

　　按照面试成绩从高到低排列，根据招聘职数，按1:1确定拟聘人员进行体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》执行，由本院统一组织。

　　5.考察

　　由金昌市人民医院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

　　6.拟聘人员的确定和公示

　　根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在金昌市卫生健康委员会或本单位网站或其他官方正式网络、媒体上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报金昌市人力资源和社会保障、金昌市卫健委等部门审核通过后，再报中共金昌市委组织部、金昌市编制委员会管理办公室核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

　　7.监督检查

　　为确保公开招聘工作严肃、公正、透明，由医院纪委全程监督，保证此次公开招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。同时，严格执行工作程序、工作制度和保密规定，对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。从事引才工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系者，需实行公务回避。

　　三、引进人才待遇

　　(一)待遇保障

　　凡入选医院引进人才，纳入金昌市事业单位编制管理，按照金昌市事业单位专业技术人员标准核定工资，享受五险一金、带薪年休、定期体检、生活补助、绩效奖金等。医院根据拟引进人才实际，在制定绩效工资收入分配标准时适当倾斜。特别优秀的引进人员，按照引进层次、专业及岗位，医院适当给予一定的安置补助费用。

　　(二)岗位聘用

　　医院根据引进人才的专业技术资格优先聘用到相应岗位。若无空缺岗位的，经请示市人社局等相关部门同意后，可申请特岗聘用。

　　(三)住房优惠政策

　　凡按照“高层次人才”标准引进人才，在院工作期间，医院免费提供二居室住房一套;

　　凡按照“急需紧缺人才”标准引进人才，在院工作期间，医院免费提供住房一间;

　　(四)优先培养

　　医院应优先安排引进人才到国内外进修培训或参加学术交流活动;优先安排其所需研修经费、科研经费和仪器设备。

　　(五)其他待遇

　　凡入选医院引进人才，且符合金昌市引进人才引进相关标准人员，可享受金昌市委、市政府关于引进人才制定的安家补贴、岗位津贴、购房补贴(6-12万)、解决配偶工作及子女入学等政策待遇。

　　以上引进政策，由金昌市人民医院负责解释和实施，政策自发布之日起试行。